2024年ASE薪酬调查详细介绍了密歇根州的薪酬趋势, 反映就业市场和经济状况的动态性质. 数据来自411家雇主，涵盖545个职位，超过95个,000 incumbents, 这项调查提供了有关工资增长的宝贵见解, economic influences, and compensation practices.
调查概述及方法
该调查广泛覆盖了密歇根州的411家雇主, 来自西密歇根州的51家公司, 并在10个工作类别中引入了56个新职位. 这种扩张凸显了不断变化的就业前景, 在通信等领域担任新角色, Behavioral Health, and Human Resources.
影响工资的经济状况
几个经济因素影响了2024年的工资趋势. 尽管职位空缺从2022年3月的1200多万个减少到8个左右.2024年3月，美国失业率为500万，就业机会依然强劲. 大量的职位空缺继续推动有竞争力的薪酬.
劳动力市场活动，如罢工和退休趋势，也影响了工资. 大流行后的劳动力市场混乱导致工资大幅上涨, 正如美联储的数据所示. 亚特兰大联邦储备银行的工资增长追踪指数显示为4.名义工资增长7%，表明工人收入整体增长.
Key Survey Findings
调查揭示了以下几点重要见解:
- Industry-Specific Wage Growth: 与去年同期相比，工资增幅最大的是与生产和制造业相关的工作家庭. 这些行业受益于经济复苏和商品需求增加.
- 其他行业最低工资变动: 一些有工作的家庭几乎没有经历过工资变动, 强调经济因素对不同行业的不同影响.
- Variable Pay Trends: Variable pay, 包括基于绩效的激励, 仍然是薪酬总额的重要组成部分. 调查注意到浮动工资的广泛使用, 反映了它在激励员工和留住员工方面的重要性.
Salary Budgets and Adjustments
为应付通货膨胀，薪金预算已作调整. 调查发现，公司正在更有策略地分配奖金, 随着提高起薪和实施员工保留计划等举措变得越来越普遍.
Future Wage Trends
展望未来，调查显示劳动力市场将趋于正常化. 诸如职位空缺减少等指标, a lower quits rate, 职位空缺与失业人数之比的下降表明劳动力市场紧张程度有所缓解. 这种再平衡预计将减缓近年来工资的快速增长.
对特定工作家庭的洞察
- Healthcare: 收入最高的行业之一, 医疗保健行业对护士和医生等专业人员的需求依然强劲, driving competitive salaries.
- Technology: The tech sector, 尤其是在安娜堡和底特律这样的城市, 由于对技术专业人员的需求不断增加，工资是否出现了显著增长.
- Education and Public Services: 这些行业的薪资涨幅不大, 受预算限制和地方政府政策的影响.
2024年ASE薪酬调查强调了密歇根州就业市场的动态特性, 随着薪酬制度的不断调整. 随着劳动力市场企稳, 雇主可能会看到工资增长放缓，工作匹配效率提高. 这些见解对于企业主和人力资源专业人士做出关于薪酬和福利的明智决策至关重要, 确保在不断变化的就业市场中具有竞争力.
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资料来源:美联储，亚特兰大联邦储备银行，ASE 2024薪酬调查
作者:Emily Price，由sbam认可的合伙人提供， ASE.
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