周一，美国政府宣布.S. 美国劳工部(DOL)将工资水平测试从每周684美元更改为每周844美元的最终规定如期生效. 这一规定正受到德克萨斯州几家联邦法院的质疑. 这是一些人所希望的, 法院的一项裁决将导致对整个美国发布禁令. 然而，在一个案例中，周五发布的禁令只影响德克萨斯州的公职人员. 在第二宗案件中，法院完全拒绝发出禁制令(德克萨斯州诉. (美国劳工部).
这就意味着，美国的经济增长将放缓.S. 美国劳工部提高工资豁免水平测试的最终规定于周一生效, 7月1日st 对于美国其他地区的雇主来说.
根据这些DOL规定, 除了要求被归类为豁免的员工仅按工资支付并满足工作职责测试之外, 将雇员列为豁免雇员的雇主还必须通过工资水平测试. 这也被称为“白领”豁免测试.
适用于行政人员的薪金水平测试, 行政, 从7月1日起，职业豁免(EAP)要求支付至少43美元的基本工资,888 /年, 35美元起价,568 /年, 以满足豁免测试的要求.
如果你有免税的雇员，他们现在的收入低于43美元,888, 他们现在必须被视为非豁免或保持豁免地位，他们的工资需要增加到43美元以上,888 /年. 改变为非豁免状态意味着记录工作时间和加班费，每周工作时间超过40小时的记录为1.5小时.
这一新的工资水平将持续到12月31日,2024年，工资水平将提高到1美元,每周128美元或58美元,656 /年. 根据这些新规定，工资水平将每三年自动增加一次.
据估计，工资水平测试的变化将使全美多达100万名员工无法获得豁免. 当工资水平在即将到来的一月份再次提高时, 另有300万雇员可能成为非豁免对象.
在周一判决的案件中, 一位联邦法官找到了雇主, 弗林特大道有限公司, 没有履行其“证明不可弥补的损害的责任，这将证明禁令救济的特别补救措施是合理的?.”
在司法挑战的这个阶段，这留下了另一个案件挑战美国劳工部的豁免分类规则. 该案是普莱诺商会诉.U.S. 德州东区的劳工部. 这个案例提出了类似的论点，当奥巴马时代的豁免工资水平规则在2016年受到挑战时，这些论点取得了成功.
也许在德克萨斯州“第三次就是魅力”. 日月光半导体将继续关注FLSA豁免测试的进展.
来源: Warner Norcross + Judd alert法院下令提高FLSA工资门槛-但仅限于德克萨斯州的雇主; Ogletree Deakins德克萨斯州联邦法院推迟了劳工部新加班规则的生效日期，该规则适用于德克萨斯州的雇主, (6/29/2024); 法律360雇佣管理局. 劳工部的加班规则在德州商人的禁令竞标中幸存下来. (7/1/2024)
迈克尔·伯恩斯(Michael Burns)，由sbam认可的合伙人提供， 日月光半导体.